助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当法人が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
助成金簡易診断
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このような場合、助成金に該当する可能性があります。
◆雇用保険に加入している従業員がいる
◆これから雇用保険に加入する従業員を雇入れ予定
他にも、
◆従業員の業務を効率化させるような設備投資を予定している
◆男性社員の産前休暇・育児休暇を検討している
◆女性社員に出産の予定がある
◆50歳以上の有期契約社員を無期転換させる
◆従業員のための各種制度を整備したい
など、助成金を活用できるシーンがございます。
まずは、貴社の助成金活用の可能性を判断するために
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ご活用ください。
執筆者情報
A社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士
足立徳仁
専門分野就業規則 雇用管理 採用 労務問題 ハラスメント 解雇 未払い残業 助成金 社会保険 福利厚生 健康保険 厚生年金 国民年金 労災保険 雇用保険 労務相談 就業管理
一言A社会保険労務士法人は、顧問契約500社超、助成金累計申請実績12億円以上の
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