助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当法人が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
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- 処遇改善で48万円の助成金を受給できた事例
- 10名以上50名未満福利厚生製造業賃金アップ
受給した助成金 キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース486,000円 目的 処遇改善 相談内容 以前から従業員全員の賃金アップを検討いるが、何か支援制度はないか?また、タイミング的にも最低賃金の引き上げまでに実施した […
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- 介護休業支援で72万円の助成金を受給できた事例
- 10名以上50名未満介護休暇小売業福利厚生
受給した助成金 ①両立支援等助成金介護離職防止支援コース(休業取得時)360,000円 ②両立支援等助成金介護離職防止支援コース(職場復帰時)360,000円 目的 雇用の維持、介護休業支援 相談内容 社員が母(要介護認 […
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受給した助成金 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)740,000円 目的 工事用機械の更新 特別休暇の導入 相談内容 工事用機械が老朽化しており、新しい製品の導入を検討している。設備投資に活用で […