助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当法人が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
-
- 処遇改善で48万円の助成金を受給できた事例
- 10名以上50名未満福利厚生製造業賃金アップ
受給した助成金 キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース486,000円 目的 処遇改善 相談内容 以前から従業員全員の賃金アップを検討いるが、何か支援制度はないか?また、タイミング的にも最低賃金の引き上げまでに実施した […
-
受給した助成金 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)800,000円 目的 継続雇用年齢の引上げ 相談内容 就業規則改定のご相談 当法人のサポート内容 就業規則見直しのご相談で、従業員の高齢化についてお話 […
-
- 育児休業支援で57万円の助成金が受給できた事例
- 10名以上50名未満産休育休製造業
受給した助成金 ①両立支援等助成金育児休業等支援コース(育休取得時)285,000円 ②両立支援等助成金育児休業等支援コース(育休復帰時)285,000円 目的 雇用の維持、育児休業支援 相談内容 育児休業を取得し、辞め […