助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当法人が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
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- 設備投資、処遇改善で50万円の助成金を受給できた事例
- 10名以上50名未満自動車整備設備投資賃金アップ
受給した助成金 業務改善助成金500,000円 目的 業務の効率化、設備投資、処遇改善 相談内容 これまでタイヤ交換作業を外部に依頼し、運搬作業をしてきたが移動距離も長く、タイヤのトラックへの積み下ろし作業が大変で、従業 […
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- 処遇改善で48万円の助成金を受給できた事例
- 10名以上50名未満福利厚生製造業賃金アップ
受給した助成金 キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース486,000円 目的 処遇改善 相談内容 以前から従業員全員の賃金アップを検討いるが、何か支援制度はないか?また、タイミング的にも最低賃金の引き上げまでに実施した […
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- 介護休業支援で72万円の助成金を受給できた事例
- 10名以上50名未満介護休暇小売業福利厚生
受給した助成金 ①両立支援等助成金介護離職防止支援コース(休業取得時)360,000円 ②両立支援等助成金介護離職防止支援コース(職場復帰時)360,000円 目的 雇用の維持、介護休業支援 相談内容 社員が母(要介護認 […
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- 育児休業支援で57万円の助成金が受給できた事例
- 10名以上50名未満産休育休製造業
受給した助成金 ①両立支援等助成金育児休業等支援コース(育休取得時)285,000円 ②両立支援等助成金育児休業等支援コース(育休復帰時)285,000円 目的 雇用の維持、育児休業支援 相談内容 育児休業を取得し、辞め […