京都で助成金のことなら累計申請金額12億円超の社会保険労務士法人

助成金活用で従業員がイキイキと働けて、
企業としても成長できる制度導入をサポート

助成金についてこのようなお悩みはございませんか？

・制度の種類が多すぎてどれが自社で使えるのか分からない
・興味はあるが忙しくて申請する時間がない
・担当の社労士が助成金申請サポートをしていない
・申請手続きが難しそうでよく分からない
・どんな取り組みで助成金がもらえるのか分からない

助成金とは？

助成金を大きく2つに分類すると、「雇用関係の助成金」と「研究開発型の助成金」に分かれます。
「雇用関係の助成金」は、広く多くの中小企業を対象とし、国が定める一定の条件を満たす取り組みをした場合に支給される返済不要・使いみち自由のお金です。支給対象となる取り組みとしては、従業員の育成、評価、採用や働き方改革などが挙げられます。これらは、雇用保険に加入している企業が払っている雇用保険料から支払われているので、企業側からすると国に資金を積み立てているようなものです。
従って、助成金の受給要件にあてはまるのに、助成金を申請しないのは非常にもったいない話ですし、働き方改革に対応し、成長・発展をしていく企業を応援する制度とも言えます。

助成金は数が多く、制度が複雑

しかし、雇用関係の助成金は毎年50種類以上新しくできており、情報収集が大変な制度です。多くの中小企業では「自社で使える助成金がわからない」「制度がよくわからない」といった課題が多く、実際に助成金を活用できている一部の企業だけが得をしている状況です。

社会保険労務士は、助成金の申請代行を独占業務でおこなっている士業ですが、その制度の複雑さから、自社に合う助成金の提案ができる社労士はごく一部になり、そこも制度の活用が進まない理由の一つになっています。

取り漏れが無いように制度を活用するには助成金が得意な社労士に相談することが大切

上記のような特徴のある制度ですので、活用の一番の近道は「得意な専門家に相談すること」です。当法人のお客様では、以下のようなときに適切に助成金を申請し、雑収入扱いになる返済不要のお金を受給出来ています。

　・3名新しく従業員を採用する・・・171万円助成金受給
　・従業員1名が産休・育休を取得した・・・57万円受給
　・従業員が入社後に、OJTで研修をおこなった・・・760円×OJT時間数受給

助成金についてのご相談はA社会保険労務士法人にお問い合わせください。

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自社で助成金をいくら受給できるかが分かる「助成金見込み額診断」

当法人は全国で社労士事務所200社以上が加入するネットワークに所属しており、毎年新しくなる助成金情報をいち早く収集し、貴社で使える助成金をご提案します。貴社でどれほどの助成金が受給できるか無料で診断できます。下記のバナーより、まずはお気軽に受給額のシミュレーションをおこなってください。

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A社会保険労務士法人の助成金申請サポートの特徴

助成金のサポート実績京都府内トップクラス

府内でトップクラスの助成金申請実績があります。貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、貴社で使える助成金をご提案します。今すぐに助成金が受給できる労務環境ではない場合は、助成金を受給できる状態にできるよう、人事労務の視点から改善のご提案をさせていただきます。

最新助成金情報を常に発信しています

助成金は、1年ごとに種類や受給する為の要件が変化していくものです。助成金を受給する為には毎年更新される助成金の中から自社で申請するものを決めなければなりません。また、人気の助成金は国の予算の都合上早く締め切られてしまう可能性があります。
当法人では、お客様が活用できるはずの助成金を取り漏らさないよう、使っていただきやすいおすすめの助成金情報や、締め切りが迫っている助成金等、最新情報を発信しております。

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