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処遇改善で48万円の助成金を受給できた事例

受給した助成金

キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース486,000円

目的

処遇改善

相談内容

以前から従業員全員の賃金アップを検討いるが、何か支援制度はないか?また、タイミング的にも最低賃金の引き上げまでに実施したい。

当法人のサポート内容

正社員以外の従業員に対して昇給を実施することで、従業員の処遇を改善ができ、等級表を作成し評価をすることで、従業員の具体的な目標にもなり全体のモチベーションアップにつながります。

執筆者情報
A社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士 足立徳仁
専門分野就業規則 雇用管理 採用 労務問題 ハラスメント 解雇 未払い残業 助成金 社会保険 福利厚生 健康保険 厚生年金 国民年金 労災保険 雇用保険 労務相談 就業管理
一言A社会保険労務士法人は、顧問契約500社超、助成金累計申請実績12億円以上の 老舗社労士事務所です。京都で助成金活用をお考えの方はお気軽にご相談ください! 京都府(全域)、福井県(嶺南地域)、その他webを活用して全国対応が可能です。
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