京都で助成金のことなら累計申請金額12億円超の社会保険労務士法人

10名未満育休

受給した助成金

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

57万円 + 個別支援加算 10万円　　計 67万円

相談時の状況

これまで男性従業員の育児休業実績はありませんでしたが、配偶者が出産するというお話を伺い、当法人より両立支援等助成金の利用を提案しました。

当法人のサポート内容

育児休業を取得するにあたって、以下のポイントを踏まえ提案しました。

①当該従業員が出生から8週間以内に休業を取得できる体制であるかの確認

⇒人員体制が整っているか？　業務の繁忙期と重ならないか？

②休業時の給与の補償

⇒男性でも育児休業取得時に雇用保険から育児休業給付が受給できること

③社会保険料の免除

⇒月末での育児休業取得を希望していた為、事業主・本人負担ともに社会保険料が１ヶ月分免除となる制度がある旨説明し、利用を提案

助成金の内容だけでなく、上記①～③も踏まえて提案をした結果、職場に無理のかからない範囲で、会社側・本人双方にメリットのある育児休業の取得を行うことができました。男性従業員の奥様からも「出産後の間もない時期に育児に参加してもらえてすごく助かった」というお話もお伺いして、会社にも従業員ご家族にもお喜びいただけたと思います。

執筆者情報

A社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士 足立徳仁

専門分野就業規則　雇用管理　採用　労務問題　ハラスメント　解雇　未払い残業　助成金　社会保険　福利厚生　健康保険　厚生年金　国民年金　労災保険　雇用保険　労務相談　就業管理

一言A社会保険労務士法人は、顧問契約500社超、助成金累計申請実績12億円以上の 老舗社労士事務所です。京都で助成金活用をお考えの方はお気軽にご相談ください！ 京都府（全域）、福井県（嶺南地域）、その他webを活用して全国対応が可能です。

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